Comment fonctionne le treizième calcul de salaire
Le calcul du treizième salaire est basé sur le salaire brut du travailleur, incluant les extras tels que les heures supplémentaires, les commissions et les primes de nuit, le cas échéant. Le calcul est proportionnel au nombre de mois travaillés, en considérant 1/12 (un douzième) du salaire pour chaque mois complet de service. Si le travailleur a effectué plus de 15 jours de travail au cours d'un mois donné, ce mois est également pris en compte dans le calcul.
Formule de base :
Cette formule prend en compte le salaire brut du travailleur et le nombre de mois travaillés pour déterminer le montant à recevoir. Le montant total de la treizième est divisé en deux tranches : la première tranche correspond à 50 % du montant total et est versée d'ici fin novembre ; le deuxième versement, payé avant le 20 décembre, correspond aux 50% restants, moins les réductions INSS et IR (le cas échéant).
Étape par étape Comment calculer le treizième salaire
Calculer votre treizième salaire peut sembler une tâche complexe, mais avec un guide détaillé étape par étape, vous pouvez vous assurer que le calcul est effectué correctement. Vous trouverez ci-dessous un guide complet pour vous aider :
1. Vérifiez le salaire brut
La première étape pour calculer le treizième salaire consiste à vérifier le salaire brut du travailleur. Il s'agit du montant total que le travailleur reçoit avant toute réduction, comme l'INSS ou l'impôt sur le revenu. En plus du salaire de base, il est important d’inclure dans le calcul :
- Heures supplémentaires: Si le travailleur a effectué des heures supplémentaires au cours de l'année, la valeur de ces heures doit être ajoutée au salaire brut.
- Nuitée Supplémentaire : Si le travailleur a effectué des activités de nuit, la prime de nuit doit être considérée.
- Commissions : Si le travailleur reçoit des commissions, celles-ci doivent être ajoutées au salaire brut.
- Autre Supplémentaire : Tous les autres frais supplémentaires, tels que les risques pour la santé, la dangerosité ou les bonus, doivent également être inclus.
2. Déterminez la période travaillée
L'étape suivante consiste à déterminer la période travaillée par le salarié tout au long de l'année. Pour calculer le treizième salaire, considérez les éléments suivants :
- Mois complets : Chaque mois travaillé plus de 15 jours compte pour un mois complet.
- Période partielle : Si le travailleur n'a pas effectué une année complète dans l'entreprise, la valeur du treizième sera proportionnelle aux mois travaillés. Par exemple, si vous n’avez travaillé que 6 mois, vous recevrez la moitié du montant total.
Exemple:
- Si le travailleur a commencé à travailler en avril et a effectué 15 jours de travail par mois jusqu'en décembre, il aura droit au 9/12 du treizième.
3. Calculez la valeur proportionnelle
Il faut maintenant calculer la valeur proportionnelle du treizième salaire, en fonction des mois travaillés. Pour ce faire, suivez les étapes ci-dessous :
- Divisez le salaire brut par 12 : Vous obtiendrez ainsi le montant correspondant à un treizième mois de salaire.
- Multipliez par le nombre de mois travaillés : Prenez le montant mensuel et multipliez-le par le nombre de mois travaillés dans l'année.
Exemple:
- Salaire brut : R $ 3.000
- Divisez par 12 : 3.000 12 R$ ÷ 250 = XNUMX R$ (montant par mois)
- Multipliez par les mois travaillés : Si vous avez travaillé 8 mois, le calcul sera : 250 R$ × 8 = 2.000 XNUMX R$
La valeur résultante, 2.000 XNUMX R$, sera la valeur brute du treizième salaire avant déductions.