4. Application des réductions
Après avoir calculé la valeur brute du treizième salaire, il faut appliquer les retenues obligatoires, qui sont :
- INSS : La remise INSS est calculée sur la valeur totale du treizième. Les taux varient selon l'échelle salariale du travailleur. Lire le Guide pratique pour le calcul INSS et apprenez-en plus sur les valeurs INSS
- Impôt sur le revenu (IR) : Si la valeur du treizième est supérieure au plafond d’exonération, la remise IR doit également être appliquée sur le deuxième versement.
Ces remises seront appliquées sur la deuxième tranche du treizième, soit la différence entre le montant brut et les remises.
5. Paiement en deux fois
Enfin, le paiement du treizième salaire peut s'effectuer en deux fois :
- Premier versement : Equivalent à la moitié du montant brut calculé, le premier versement (ou le montant total) doit être réglé au plus tard le 30 novembre. Ce versement est exonéré de réductions.
Exemple:- Valeur brute calculée : 2.000 XNUMX R$
- Premier versement : 1.000 50 R$ (XNUMX % du montant brut)
- Deuxième tranche : Le deuxième versement est payé au plus tard le 20 décembre, après application des réductions INSS et impôt sur le revenu (le cas échéant). La valeur de cet acompte sera la différence entre la valeur brute et les remises appliquées.
Exemple:- Valeur brute calculée : 2.000 XNUMX R$
- Réductions (INSS et IR) : 200 R$
- Deuxième versement : 800 R$ (réduction de 1.000 200 R$ – XNUMX R$)
En suivant ces étapes détaillées, vous pourrez calculer avec précision le treizième salaire et vous assurer que le travailleur reçoit le bon montant.
Considérations particulières
1. Absences et congés
Si le travailleur a eu des absences non justifiées ayant entraîné une absence de plus de 15 jours, ces mois ne seront pas pris en compte pour le calcul du treizième. Les congés payés et les absences excusées n'affectent pas le calcul.
2. Résiliation du contrat
En cas de rupture du contrat de travail, le travailleur a droit au treizième salaire proportionnel à la période travaillée. Le calcul suit la même formule, en considérant les mois travaillés jusqu'à la cessation d'emploi.
Conclusion
Le calcul du treizième salaire est une tâche essentielle tant pour les travailleurs que pour les employeurs, car il garantit que les droits du travail soient respectés et que le travailleur reçoive correctement la prime à laquelle il a droit. Grâce aux instructions détaillées présentées dans cet article, vous saurez comment calculer avec précision le treizième salaire, en vous assurant que les valeurs sont correctes.